INFIRMIER(ÈRE) EN CARDIOLOGIE / USIC
Depuis le 09/04/2025, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute Infirmier(ère) en cardiologie / USIC
Date limite des candidatures : 30/04/2025
Mission et objectif généraux du service : Prise en charge de patients présentant une défaillance aiguë d’origine cardiovasculaire mettant en jeu à court terme le pronostic vital. Assure la permanence et la continuité des soins 24h/24. Prendre en Prise en charge de pathologies cardiaques aigües et chroniques en phase aigüe et de patients en insuffisance cardiaque terminale en fin de vie. (Décompensation Cardiaque, troubles du rythme et de conduction, douleur thoracique/Syndrome Coronarien Aigu, tamponnade, embolie Pulmonaire)
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES DU POSTE :
-Prise en charge de patients cardiaques en phase aigüe sur 6 boxes individuels et une chambre double, ratio de 4 patients / infirmière. Unité technique
-Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne.
-Analyser/synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
-Identifier/analyser des situations d’urgence et définir les actions.
-Identifier / analyser / évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives.
-Savoir se positionner face à l’urgence, face à la gravité de la pathologie, face au stress du patient et de son entourage
Expériences professionnelles souhaitées :
– En cardiologie, réanimation ou autres services de médecine.
CV et lettre de motivation à faire parvenir à
Mme DEVREUX, Directrice des Soins
CH de Cannes
15 avenue des Broussailles
CS 50008
06414 CANNES Cedex
Mme DEVREUX, Directrice des Soins
CH de Cannes
15 avenue des Broussailles
CS 50008
06414 CANNES Cedex
Renseignements auprès
de Madame S.CHANDELIER, Cadre de pôle
POSTE A POURVOIR A TEMPS PLEIN –
Diplômes : diplôme d’état d’infirmier
Fiche de poste disponible au secrétariat au 04.93.69.70.50 ou direction.soins@ch-cannes.fr
INTÉGRATION / FIDÉLISATION
Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux arrivants
Entretiens d’embauche personnalisé
avec le cadre du service et la DRH
Conditions de rémunération évolutives
tout le long de la carrière
UNE POLITIQUE ACTIVE DE
FORMATION ET DE PROMOTION
Tutorat / accompagnement à la prise de
poste
Nombreuses possibilités de formations
internes
Parcours formatifs adaptés
Accès à des formations diplômantes et/ou
qualifiantes sans condition d’ancienneté
Coaching individuels ou en équipe
La possibilité d’accéder à des prestations à caractère social :
– Crèche hospitalière
– Conciergerie
– Restaurant du personnel / Food truck
– Comité des oeuvres sociales (CGOS) proposant de nombreuses prestations
financières et de loisirs
– Parkings gratuits
– Prise en charge à 50% des abonnements transports en commun/Vélo électrique/Covoiturage
– Association sportive et culturelle (billetterie, sports…)
– Assistante sociale du personnel
Au service de votre santé :
– Psychologue du personnel
– Médecine du travail
– Ergonome
– Ostéopathe