Infirmière en soins généreaux en service de Rhumatologie / Diabétologie

Postes à pourvoir en médecine : Rhumatologie/diabétologie

Catégorie A
Poste à pourvoir immédiatement
Contrat en CDI ou MUTATION
Date de prise de poste : immédiat

Personne référente ; Mme CHANDELIER Cadre de pôle

Diplôme exigé : DE Infirmier

ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE

 Participer à l’accueil du patient
 Maîtriser les soins et les surveillances en Rhumatologie – Endocrinologie –Diabétologie (physiologie-pratique, appareil de contrôle glycémique, pompe à insuline, insulinothérapie fonctionnelle….)
 S’approprier les différents protocoles propres à la Rhumatologie et à la Diabétologie (bolus de corticoïdes, test endocriniens, HGPO, test anesthésique….)
 Connaitre les modalités de préparation des patients aux examens spécifiques: scintigraphie, IRM, scanner……
 Assister le médecin lors d’actes médicaux (infiltration, épidurale, ponction….)
 Réaliser les pansements « pieds diabétiques »
 Maîtriser la démarche éducative ou s’engager à se former dans ce domaine
 Maitriser l’outil informatique pour l’ensemble des logiciels utilisés au CHC (Logiciel Chimio, DX Care, Asset Plus, winrest, Mag2)
 Utiliser les outils de transmissions (Transmissions ciblées, diagramme de soins, pancarte, plan de soins Dxcare)
 Maîtriser l’administration des thérapeutiques classiques (anticoagulants, insuline, analgésie…)
 Discerner le caractère urgent d’une situation
 Connaissance du rôle propre
 Prévention accrue du risque infectieux dans les domaines d’hygiène des soins et hygiène environnementale
 Maitriser le processus de la préparation de la sortie du patient
 Participer à l’Encadrement des stagiaires et des personnels sous sa responsabilité
 Participer activement à la « vie » du service (gestion des commandes, proposition pour l’amélioration de l’organisation…)
 Participer aux formations obligatoires (incendie, renouvellement DSA, transfusion, identito.vigilance…)

INTÉGRATION / FIDÉLISATION
– Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux
arrivants
– Entretiens d’embauche personnalisé
avec le cadre du service et la DRH
– Conditions de rémunération évolutives
tout le long de la carrière

UNE POLITIQUE ACTIVE DE
FORMATION ET DE PROMOTION
– Tutorat / accompagnement à la prise de
poste
– Nombreuses possibilités de formations
internes
– Parcours formatifs adaptés
– Accès à des formations diplômantes et/ou
qualifiantes sans condition d’ancienneté
– Coaching individuels ou en équipe