Infirmière en soins généreaux en service de Rhumatologie / Diabétologie
Depuis le 17/03/2023, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute Le Centre hospitalier de Cannes recrute un(e) infirmi(ere) en Rhumatologie/Diabétologie
Date limite des candidatures : 30/06/2023
Mme DEVREUX, Directrice des Soins
CH de Cannes
15 avenue des Broussailles
CS 50008
06414 CANNES Cedex
La possibilité d'accéder à des prestations à caractère social :
- Crèche hospitalière
- Conciergerie
- Restaurant du personnel / Food truck
- Comité des oeuvres sociales (CGOS) proposant de nombreuses prestations
financières et de loisirs
- Parkings gratuits
- Prise en charge à 50% des abonnements transports en commun/Vélo électrique/Covoiturage
- Association sportive et culturelle (billetterie, sports...)
- Assistante sociale du personnel
Au service de votre santé :
- Psychologue du personnel
- Médecine du travail
- Ergonome
- Ostéopathe
direction.soins@ch-cannes.fr
Postes à pourvoir en médecine : Rhumatologie/diabétologie
Catégorie A
Poste à pourvoir immédiatement
Contrat en CDI ou MUTATION
Date de prise de poste : immédiat
Personne référente ; Mme CHANDELIER Cadre de pôle
Diplôme exigé : DE Infirmier
ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE
Participer à l’accueil du patient
Maîtriser les soins et les surveillances en Rhumatologie – Endocrinologie –Diabétologie (physiologie-pratique, appareil de contrôle glycémique, pompe à insuline, insulinothérapie fonctionnelle….)
S’approprier les différents protocoles propres à la Rhumatologie et à la Diabétologie (bolus de corticoïdes, test endocriniens, HGPO, test anesthésique….)
Connaitre les modalités de préparation des patients aux examens spécifiques: scintigraphie, IRM, scanner……
Assister le médecin lors d’actes médicaux (infiltration, épidurale, ponction….)
Réaliser les pansements « pieds diabétiques »
Maîtriser la démarche éducative ou s’engager à se former dans ce domaine
Maitriser l’outil informatique pour l’ensemble des logiciels utilisés au CHC (Logiciel Chimio, DX Care, Asset Plus, winrest, Mag2)
Utiliser les outils de transmissions (Transmissions ciblées, diagramme de soins, pancarte, plan de soins Dxcare)
Maîtriser l’administration des thérapeutiques classiques (anticoagulants, insuline, analgésie…)
Discerner le caractère urgent d’une situation
Connaissance du rôle propre
Prévention accrue du risque infectieux dans les domaines d’hygiène des soins et hygiène environnementale
Maitriser le processus de la préparation de la sortie du patient
Participer à l’Encadrement des stagiaires et des personnels sous sa responsabilité
Participer activement à la « vie » du service (gestion des commandes, proposition pour l’amélioration de l’organisation…)
Participer aux formations obligatoires (incendie, renouvellement DSA, transfusion, identito.vigilance…)
INTÉGRATION / FIDÉLISATION
– Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux
arrivants
– Entretiens d’embauche personnalisé
avec le cadre du service et la DRH
– Conditions de rémunération évolutives
tout le long de la carrière
UNE POLITIQUE ACTIVE DE
FORMATION ET DE PROMOTION
– Tutorat / accompagnement à la prise de
poste
– Nombreuses possibilités de formations
internes
– Parcours formatifs adaptés
– Accès à des formations diplômantes et/ou
qualifiantes sans condition d’ancienneté
– Coaching individuels ou en équipe