5 POSTES D’IDE EN HEMODIALYSE (H/F)

Depuis le 30/10/2025, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute 5 IDE en hémodialyse (H/F)

Date limite des candidatures : 01/12/2025

Rejoignez le Centre Hospitalier de Cannes – Simone Veil, membre du Groupement Hospitalier de Territoire des Alpes Maritimes !
L’hôpital, stratégiquement situé au cœur de la ville profite d’une excellente accessibilité grâce aux transports en commun. À seulement quelques minutes du centre-ville et à proximité des écoles et collèges, il est également facilement desservi par l’autoroute. Le CH-SV est un établissement de santé moderne, regroupant 1 800 agents et 250 médecins, reconnu pour son expertise médicale, son engagement constant en faveur de la qualité des soins et la richesse de son environnement de travail collaboratif.

Pourquoi rejoindre l’Hôpital de Cannes Simone Veil ?

  • Un cadre de travail agréable : Implanté dans un environnement exceptionnel, avec une vue imprenable sur la mer Méditerranée, l’hôpital est situé en ville à 5 min du littoral et à 1h des pistes de ski afin d’offrir un cadre de travail propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
  • Une équipe dynamique et humaine : Nous mettons un point d’honneur à créer une atmosphère bienveillante et solidaire au sein de nos équipes. Vous ferez partie d’un réseau de professionnels engagés, animés par la même volonté de fournir des soins de haute qualité.
  • Des projets innovants : En constante évolution, l’Hôpital de Cannes Simone Veil participe à des projets de recherche et d’innovation qui contribuent à la modernisation des soins. Vous aurez l’opportunité de vous investir dans des initiatives novatrices et d’accompagner l’hôpital dans ses projets futurs.
  • Un établissement moderne : L’hôpital bénéficie d’équipements médicaux à la pointe de la technologie, permettant d’offrir des soins de qualité dans des conditions optimales

Missions :
– Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
– Contribuer à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.
– Intervenir dans le cadre d’une équipe pluri professionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration.
– Evaluer l’état de santé d’une personne et analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés
– Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage
– Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social d’une personne
– Réalisation, contrôle de soins infirmiers et d’activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique de la personne soignée et de son entourage
– Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients
– Déclinaison du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient
– Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient pendant l’hospitalisation et lors de sa sortie
– Rédaction et mise à jour du dossier du patient dans son domaine d’application
– Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique à la dialyse (pose, ablation de cathéter…)
– Information et éducation thérapeutique de la personne et de son entourage
– Participation à la réalisation des projets de service, d’études et de travaux de recherche, veille professionnelle
– Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
– Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets
– Accueil et encadrement des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité

Missions spécifiques permanentes :
– Assurer la prise en charge d’une séance d’hémodialyse à toutes les étapes : la préparation, le branchement, la surveillance et les soins en cours de séance, le débranchement, l’arrêt de la dialyse, la compression
– Assurer la coordination du parcours patients dont on est référent
– Assurer la mise en place et le suivi de plan personnalisé de soins pour les patients dont on est référent
– Participer à la coordination des soins pour les patients dont on assure la prise en charge dans le quotidien
– Appliquer les prescriptions médicales, les procédures et les protocoles de soins
– Réaliser les soins prescrits (pansements, etc…)
– Assurer l’éducation thérapeutique du patient hémodialysé (diététique, etc…)
– Assurer les contrôles sur les générateurs (tests de désinfection, prélèvements d’eau…)
– Assurer l’entretien des matériels de dialyse (désinfection des générateurs et autres appareils, bionettoyage à fond) et le nettoyage de l’environnement des patients en collaboration avec les autres membres de l’équipe paramédicale

Activités spécifiques du poste :
– Maintenir son niveau de connaissances théoriques et pratiques
– Participer à la formation sur la prise en charge de l’urgence en hémodialyse
– Participer aux revues d’expériences
– Gérer les prises de rendez-vous concernant les abords vasculaire
– Gérer les stocks et les commandes de matériel médical et de pharmacie
– Organiser à tour de rôle la prise des rendez-vous divers pour les patients en fonction des prescriptions médicales.
– Assurer en collaboration avec les aides-soignantes le rangement des divers matériels (médical, pharmacie)
– Vérifier et réapprovisionner les chariots de l’hémodialyse pour l’équipe suivante
– Assurer le suivi du dossier de soin informatisé et non informatisé
– Saisie des données (suivis nutritionnels, DIALIN, Transonic, ZHydra….)
– Participation à des travaux et congrès organisés par les associations d’infirmières de dialyse-néphrologie-transplantation

 

CV et lettre de motivation à faire parvenir à
Mme DEVREUX, Directrice des Soins
CH de Cannes
15 avenue des Broussailles
CS 50008
06414 CANNES Cedex
direction.soins@ch-cannes.fr
Renseignements auprès

de Mme CHANDELIER : s.chandelier@ch-cannes.fr

Diplôme exigé : Diplôme d’Etat d’infirmier
Fiche de poste disponible au secrétariat au 04.93.69.70.50 ou direction.soins@ch-cannes.fr
Date de prise de poste : DECEMBRE 2025 (nécessite 2 mois de formation)

INTÉGRATION / FIDÉLISATION
– Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux
arrivants
– Entretiens d’embauche personnalisé
avec le cadre du service et la DRH
– Conditions de rémunération évolutives
tout le long de la carrière

UNE POLITIQUE ACTIVE DE
FORMATION ET DE PROMOTION
– Tutorat / accompagnement à la prise de
poste
– Nombreuses possibilités de formations
internes
– Parcours formatifs adaptés
– Accès à des formations diplômantes et/ou
qualifiantes sans condition d’ancienneté
– Coaching individuels ou en équipe

 

 

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