Aide-soignant(e) en Chirurgie Orthopédie de nuit
Depuis le 12/02/2026, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute Aide-soignant(e) en Chirurgie Orthopédie de nuit
Date limite des candidatures : 06/03/2026
Rejoignez le Centre Hospitalier de Cannes – Simone Veil, membre du Groupement Hospitalier de Territoire des Alpes Maritimes !
L’hôpital, stratégiquement situé au cœur de la ville profite d’une excellente accessibilité grâce aux transports en commun. À seulement quelques minutes du centre-ville et à proximité des écoles et collèges, il est également facilement desservi par l’autoroute. Le CH-SV est un établissement de santé moderne, regroupant 1 800 agents et 250 médecins, reconnu pour son expertise médicale, son engagement constant en faveur de la qualité des soins et la richesse de son environnement de travail collaboratif.
Pourquoi rejoindre l’Hôpital de Cannes Simone Veil ?
- Un cadre de travail agréable : Implanté dans un environnement exceptionnel, avec une vue imprenable sur la mer Méditerranée, l’hôpital est situé en ville à 5 min du littoral et à 1h des pistes de ski afin d’offrir un cadre de travail propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
- Une équipe dynamique et humaine : Nous mettons un point d’honneur à créer une atmosphère bienveillante et solidaire au sein de nos équipes. Vous ferez partie d’un réseau de professionnels engagés, animés par la même volonté de fournir des soins de haute qualité.
- Des projets innovants : En constante évolution, l’Hôpital de Cannes Simone Veil participe à des projets de recherche et d’innovation qui contribuent à la modernisation des soins. Vous aurez l’opportunité de vous investir dans des initiatives novatrices et d’accompagner l’hôpital dans ses projets futurs.
- Un établissement moderne : L’hôpital bénéficie d’équipements médicaux à la pointe de la technologie, permettant d’offrir des soins de qualité dans des conditions optimales
Missions :
Elles sont assurées sous l’autorité du Directeur des soins, du Cadre de pôle et du cadre de santé, en collaboration avec l’équipe médicale et l’équipe pluridisciplinaire. Prise en charge de qualité et mise en sécurité du patient en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmier
– Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)
– Préparation préopératoire du patient
– Entretien de l’environnement immédiat de la personne
– Réalisation de soins de confort et de bien-être
– Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social d’une personne
– Aide l’infirmier à la réalisation de soins
– Observation et mesure des paramètres vitaux
– Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins
– Réalisation de l’hygiène environnementale dans le respect des protocoles institutionnels ainsi que la remise en état des chambres
– Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
– Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
– Gestion des stocks (usage unique, droguerie, alimentation)
– Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé
Mme DEVREUX, Directrice des Soins
CH de Cannes
15 avenue des Broussailles
CS 50008
06414 CANNES Cedex
La possibilité d'accéder à des prestations à caractère social :
- Crèche hospitalière
- Conciergerie
- Restaurant du personnel / Food truck
- Comité des oeuvres sociales (CGOS) proposant de nombreuses prestations
financières et de loisirs
- Parkings gratuits
- Prise en charge à 50% des abonnements transports en commun/Vélo électrique/Covoiturage
- Association sportive et culturelle (billetterie, sports...)
- Assistante sociale du personnel
Au service de votre santé :
- Psychologue du personnel
- Médecine du travail
- Ergonome
- Ostéopathe
direction.soins@ch-cannes.fr
Personne référente ; Mme MARRO Valérie
Diplôme exigé : DE AS
INTÉGRATION / FIDÉLISATION
– Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux
arrivants
– Entretiens d’embauche personnalisé
avec le cadre du service et la DRH
– Conditions de rémunération évolutives
tout le long de la carrière
UNE POLITIQUE ACTIVE DE
FORMATION ET DE PROMOTION
– Tutorat / accompagnement à la prise de
poste
– Nombreuses possibilités de formations
internes
– Parcours formatifs adaptés
– Accès à des formations diplômantes et/ou
qualifiantes sans condition d’ancienneté
– Coaching individuels ou en équipe