Cadre socio-éducatif

Définition :

– Responsable de l’organisation et du fonctionnement du service social de l’Etablissement

– Planification, organisation, pilotage et contrôle des réalisations de l’équipe de service social dans le cadre du projet d’Etablissement.

Pré requis (diplôme ou expérience)

CAFERUIS ou 5 ans d’expérience en tant qu’assistante sociale ou sur des fonctions d’encadrement similaires

Débutant accepté

Localisation : Service social,

Horaires de travail : poste à 100%, du lundi au vendredi, 39h avec forfait RTT

Mission et objectif généraux du service :

• Organisation et fonctionnement du service social :

Planification des activités et des moyens

Définition, actualisation, mise en œuvre des procédures et protocoles du service et contribution à leur évaluation

Elaboration et mise en œuvre, en lien avec le service et la Direction, du projet de service

Contribution à la création d’outils de traçabilité des activités et de suivi dans le DPI

Actualisation des informations et du suivi de leur circulation (recueil, analyse, diffusion)

Participation aux réunions institutionnelles et aux groupes de travail

Elaboration d’un rapport annuel d’activité du service social

Gestion et recensement des demandes des équipements et matériels

Accompagnement de l’organisation des MIG

Mise en œuvre des actions du projet d’établissement et médico-soignant en lien avec le service

• Encadrement et animation des personnels du service social :

Management de l’équipe et gestion des personnels ASE et secrétaires

Organisation, coordination et animation de réunions, visites, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projets

Participation au recrutement des personnels associés au service

Evaluation des personnels du service social

Recensement et analyse des besoins

Suivi des étudiants en lien avec leur tuteur

• Conseil technique :

Expertise technique auprès des ASE, répartition de la charge de travail

Actualisation et validation des écrits professionnels

Contribution du travail en réseau

Conseil technique auprès de la Direction de l’Etablissement

Ce poste n’est pas éligible au télétravail.

MANIERE DE SERVIR

L’évaluation du professionnel portera sur les 3 aptitudes suivantes :

• capacité de management
• capacité à travailler en équipe,
• comportement adapté dans ses relations avec autrui.

RISQUES PROFESSIONNELS

• Risques communs à tous les services administratifs : travail sur écran, RPS
• DUERP  : Risque routier / déplacements occasionnels / Risques psychosociaux / Agression, violence

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Libellé des activités  :

• Coordination et suivi de la prise en charge du patient
• Elaboration et rédaction de projets
• Encadrement d’équipe, gestion de développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles
• Organisation et suivi opérationnel des activités/ projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes

Parcours formatif( cf plan de formation de l’Etablissement) :

Parcours formatif des personnels hospitaliers : incendie, identitovigilance, gestes d’urgences, accueil et droits des patients

Parcours formatif spécifique au cadre socio-éducatif : formation management, coach,