IDE EN NEUROLOGIE DE JOUR EN 12H (H/F)

Depuis le 27/11/2025, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute IDE en service de NEUROLOGIE de jour

Date limite des candidatures : 16/12/2025

Rejoignez le Centre Hospitalier de Cannes – Simone Veil, membre du Groupement Hospitalier de Territoire des Alpes Maritimes !
L’hôpital, stratégiquement situé au cœur de la ville profite d’une excellente accessibilité grâce aux transports en commun. À seulement quelques minutes du centre-ville et à proximité des écoles et collèges, il est également facilement desservi par l’autoroute. Le CH-SV est un établissement de santé moderne, regroupant 1 800 agents et 250 médecins, reconnu pour son expertise médicale, son engagement constant en faveur de la qualité des soins et la richesse de son environnement de travail collaboratif.

Pourquoi rejoindre l’Hôpital de Cannes Simone Veil ?

  • Un cadre de travail agréable : Implanté dans un environnement exceptionnel, avec une vue imprenable sur la mer Méditerranée, l’hôpital est situé en ville à 5 min du littoral et à 1h des pistes de ski afin d’offrir un cadre de travail propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
  • Une équipe dynamique et humaine : Nous mettons un point d’honneur à créer une atmosphère bienveillante et solidaire au sein de nos équipes. Vous ferez partie d’un réseau de professionnels engagés, animés par la même volonté de fournir des soins de haute qualité.
  • Des projets innovants : En constante évolution, l’Hôpital de Cannes Simone Veil participe à des projets de recherche et d’innovation qui contribuent à la modernisation des soins. Vous aurez l’opportunité de vous investir dans des initiatives novatrices et d’accompagner l’hôpital dans ses projets futurs.
  • Un établissement moderne : L’hôpital bénéficie d’équipements médicaux à la pointe de la technologie, permettant d’offrir des soins de qualité dans des conditions optimales

Capacités d’accueil : 14 lits de neurologie – neuro vasculaire
Localisation : 2ème étage, Zone A
Horaires de travail : Poste à temps plein, moyenne hebdomadaire de 35h, horaires en 12H selon un roulement établi : 7H – 19H   /   19H – 7H

Missions et objectifs généraux du service :

  • Accueil et prise en charge pluridisciplinaire des patients souffrant d’une affection neurologique et/ou neuro vasculaire.
  • Organisation du parcours de soins du patient en per et post hospitalisation.
  • Coordination du processus de rééducation du patient cérébro-lésé
  • Prévention des risques et complications liés aux soins
  • Accompagnement médico-social du patient dans le cadre d’une prise en charge holistique

Missions : Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
– Coordination et organisation des activités de soins
– Formation et information de nouveaux personnel et de stagiaires
– Information et éducation de la personne et de son entourage
– Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social d’une personne
– Réalisation de soins de confort et de bien être
– Réalisation de soins et d’activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
– Recueil des données cliniques
– Rédaction et mise à jour du dossier patient
– Surveillance de l’évolution de l’état de santé de la personne
– Veille et recherche professionnelle
– Participation aux réunions de concertation pluridisciplinaires
– Participation aux projets de service
– Collaboration avec l’USINV pour le parcours de soins du patient
– Coordination du suivi du patient en lien avec le service social, les structures d’aval et les réseaux de ville

CV et lettre de motivation à faire parvenir à
Mme DEVREUX, Directrice des Soins
CH de Cannes
15 avenue des Broussailles
CS 50008
06414 CANNES Cedex
direction.soins@ch-cannes.fr
Renseignements auprès

Personne référente : Mme MARRO, Cadre de pôle

Postes à temps plein de jour et en 12h

Date de prise de fonction : Dès que possible
Fiche de poste disponible au secrétariat au 04.93.69.70.50 ou direction.soins@ch-cannes.fr

INTÉGRATION / FIDÉLISATION
– Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux
arrivants
– Entretiens d’embauche personnalisé
avec le cadre du service et la DRH
– Conditions de rémunération évolutives
tout le long de la carrière

UNE POLITIQUE ACTIVE DE
FORMATION ET DE PROMOTION
– Tutorat / accompagnement à la prise de
poste
– Nombreuses possibilités de formations
internes
– Parcours formatifs adaptés
– Accès à des formations diplômantes et/ou
qualifiantes sans condition d’ancienneté
– Coaching individuels ou en équipe

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