Aide soignante en EHPAD

Depuis le 25/06/2024, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute Aide soignante en EHPAD

Date limite des candidatures : 31/07/2024

Mission et objectif généraux du service :

  • Assurer soins d’hygiène et de confort
  • Surveillance nutrition et hydratation
  • Préserver l’autonomie des résidents
  • Prise en charge de la douleur
  • Surveillance de l’état cutané
  • Accompagnement en fin de vie

Capacités d’accueil : 135 résidents

Localisation : EHPAD Simone VEIL

Horaires de travail : horaires en 10h30 (6h30-17h ; 9h30-20h ; 10h30-21h)

     –     possibilités d’heures supplémentaires de façon exceptionnelle.

ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE

  • Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage
  • Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)
  • Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé
  • Aide l’infirmier à la réalisation de soins
  • Entretien de l’environnement immédiat de la personne
  • Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
  • Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social d’une personne
  • Observation et mesure des paramètres vitaux
  • Réalisation de soins de confort et de bien-être
  • Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins

MOYENS MIS A DISPOSITION

Dispositifs médicaux _____________ Logiciels :MAGH2,WINREST,ASSETPLUS,DXCARE    Ressources humaines : 1,5 ETP CS, 9 ETP IDE, 12 ETP ASH
Moyens logistiques : chariot de nursing, chariot linge sale, lingerie, salles de bain

SAVOIR-FAIRE

  • Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
  • Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
  • Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage
  • Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage
  • Évaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
  • Organiser son travail au sein d’une équipe pluri professionnelle
  • Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne
  • Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
  • Restaurer / maintenir l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
  • Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
  • Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

Connaissances générales :
Connaissances générales propres à un champ. L’étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d’acquisition courte de quelques semaines maximum.

  • Connaissances opérationnelles :
    Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d’acquisition de quelques mois à un / deux ans.
  • Connaissances approfondies :
    Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d’acquisition de 2 à 4/ 5 ans.

MANIERE DE SERVIR

L’ensemble des agents sera à évaluer sur les 3 aptitudes suivantes :

  • capacité d’adaptation,
  • capacité à travailler en équipe,
  • comportement adapté dans ses relations avec autrui.

RISQUES PROFESSIONNELS

Se référer au document unique de l’établissement.

  • Risques communs aux services de soins
  • Risques spécifiques à l’EHPAD des Broussailles :
    • Risque mécanique, travail physique / Gestes et postures Trouble Musculo-Squelettique / Manutentions de malades (pas de chariot douche) et manutention de chariots dans des pentes (RDC)
    • Risques Psychosociaux / Contacts et relations extérieures / Soins à des résidents à profil particulier (démence, agressivité, décès)
    • Risque d’incendie, explosion / mauvais respect du règlement intérieur, zone fumeurs.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Les infirmiers pour le travail en collaboration
Les cadres de santé pour l’organisation des activités
Les médecins pour transmission des informations concernant l’état de santé des patients
Les paramédicaux des métiers de rééducation pour une prise en charge globale de la personne soignée

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Diplôme d’état d’aide-soignant

CV et lettre de motivation à faire parvenir à
Mme DEVREUX, Directrice des Soins
CH de Cannes
15 avenue des Broussailles
CS 50008
06414 CANNES Cedex
direction.soins@ch-cannes.fr
Renseignements auprès

de Mme VAROUX : v.varoux@ch-cannes.fr, Cadre de Pôle

Diplôme exigé : Diplôme d’Etat d’infirmier
Fiche de poste disponible au secrétariat au 04.93.69.70.50 ou par mail : direction.soins@ch-cannes.fr
Date de prise de poste : Dès que possible

 

INTÉGRATION / FIDÉLISATION
– Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux
arrivants
– Entretiens d’embauche personnalisé
avec le cadre du service et la DRH
– Conditions de rémunération évolutives
tout le long de la carrière

UNE POLITIQUE ACTIVE DE
FORMATION ET DE PROMOTION
– Tutorat / accompagnement à la prise de
poste
– Nombreuses possibilités de formations
internes
– Parcours formatifs adaptés
– Accès à des formations diplômantes et/ou
qualifiantes sans condition d’ancienneté
– Coaching individuels ou en équipe

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