Assistant(e) Socio Educatif (tive) Services de MCO ( Médecine / Chirurgie/obstétrique)

Définition :

• Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie
• Mener des interventions susceptibles de prévenir ou surmonter les difficultés
• Agir avec les personnes, familles, groupes afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Pré requis (diplôme ou expérience) :

Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social

Débutant accepté

AFFECTATION

Nom du service : Service Social – UF d’affectation : 0140 court séjour gériatrique à40% /8602 rhumato/diabéto/médecine polyvalente à 40% / 0021 chirurgie ortho et traumato à 10% /0022 : chirurgie viscérale urologie à 10%

Capacités d’accueil :  court séjour gériatrique : 16 lits ; chirurgies : 59 lits ;: rhumato/diabéto/médecine polyvalente 28 lits

Localisation : Service social,

Horaires de travail : poste à 100%, 8h30 – 16h du lundi au vendredi, 35 heures

Contraintes liées au poste : congés à organiser avec les assistantes sociales du MCO

ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE

Mission et objectif généraux du service :

• Accueil, encadrement et accompagnement de personnes, (agents, étudiants, stagiaires)
• Assistance aux personnes, aux patients pour l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle
• Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d’activité
• Information et conseil à des tiers (patients, familles…) au plan social
• Montage et instruction de dossiers au plan social
• Recueil et collecte de données ou informations au plan social
• Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations/ aux interventions, dans son domaine d’activité
• Tenue d’entretiens avec des personnes (patients, familles)
• Veille spécifique à son domaine d’activité

• Tout problème lié à l’hospitalisation ou à la maladie ayant un retentissement sur l’autonomie et la vie familiale et/ou sociale du patient
• Instruction et constitution des dossiers sociaux et administratifs
• Préparation du retour à domicile, ou autre type d’orientation (EHPAD, SSR, aides à domiciles, autres établissements de santé, hébergement temporaire d’urgence etc.)
• Travail transversal avec les pairs, les équipes soignantes, le bureau des entrées, la direction et autres partenaires
• Liaisons extra hospitalière avec les administrations, les services sociaux, les établissements de soins d’aval ou de retraite, services justice, etc.
• Déplacements à domicile poqqibles
• Activités en relation avec la Polyvalence de catégorie : accueil de tout public rencontrant des difficultés liées à l’âge

Certaines activités sont éligibles au télétravail ( en partie désactivé actuellement)

MOYENS MIS A DISPOSITION

£ Dispositifs médicaux __________________________________

S Logiciels :  bureautique, messagerie, intranet, internet (notamment ROR PACA), CHRONOS, DX CARE (dossier patient informatisé , via trajactoire SMR et grand âge )

S Ressources humaines : équipe sociale hospitalière composée d’un cadre socio-éducatif, 2 secrétaires et 17 assistants sociaux

x Moyens logistiques : bureau personnel au service social– poste informatique (PC, téléphone, DECT, possibilité de véhicule du CH pour démarches extérieures, papèterie délivrée par le budget du service social après accord du cadre socio-éducatif)            £ Autres :

MANIERE DE SERVIR

L’évaluation du professionnel portera sur les 3 aptitudes suivantes :

• Capacité d’adaptation,
• Capacité à travailler en équipe,
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui.

RISQUES PROFESSIONNELS (cf. document unique d’évaluation des risques professionnels DUERP de l’établissement)

• Risques communs à tous les services : RPS
• Risques communs aux services administratifs : travail sur écran
• Risque routier / déplacements occasionnels

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Principales liaisons transversales internes et externes :

• Avec sa hiérarchie (cadre socio éducatif et direction)
• Avec l’encadrement médical et paramédical des services cités
• Avec ses collègues (assistants socio éducatifs)
• Avec les unités de soins de l’hôpital
• Avec les structures d’aval pour le parcours de soins du patient
• Avec les différentes administrations en lien avec ses tâches au plan social (CPAM, MDPH, CAF…)

Parcours formatif( cf plan de formation de l’Etablissement) :

Parcours formatif des personnels hospitaliers : incendie, identitovigilance, gestes d’urgences, accueil et droits des patients

Parcours formatif spécifique aux travailleurs sociaux : supervision d’équipe et formations annuelles en fonction des objectifs du service social et des services d’affectation