Auxiliaire de crèche Jean MARTINON
Depuis le 15/09/2026, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute Un(e) Auxiliaire de crèche
Date limite des candidatures : 30/09/2026
MISSIONS DE RESTAURATION, GESTION DE LINGE ET BIONETTOYAGE
ACTIVITES SPECIFIQUES
Auprès de l’enfant :
Dispenser des activités de soins d’hygiène du quotidien
Accompagner les enfants dans les activités de la vie courante
Collaborer à l’observation des enfants dans leur stade de développement psychomoteur
Participer aux activités d’animation et de jeux en lien avec le projet pédagogique de la structure
Participer à la décoration des espaces de vie
Contribuer à l’aménagement des espaces de jeux selon les règles de sécurité en vigueur
Participer aux évènements festifs de l’année
Assurer des transmissions écrites et orales claires et utilisables
Entretenir l’environnement direct de l’enfant ((mobilier, literies, jeux et espaces de jeux)
Participer à des activités de restauration (remplacement ponctuel de la cuisinière si nécessaire, dressage des tables, service de repas, débarrassage et plonge)
Auprès des parents :
Participer au quotidien à l’accueil des familles
Contribuer à l’intégration des parents dans la vie de la structure
En lien avec les AP assurer des transmissions orales sur le contenu de la journée des enfants à la crèche
Identifier les demandes parentales afin d’en informer les collaborateurs
Au niveau de l’institution :
S’inscrire dans la dynamique du projet d’établissement
Respecter et appliquer les protocoles d’hygiène institutionnels
Participer aux formations institutionnelles visant à renforcer les compétences
Participer à la gestion des stocks (droguerie, usage unique) et à la maintenance du matériel pédagogique
Mme la Directrice des Soins
CH de Cannes
15 avenue des Broussailles
CS 50008
06414 CANNES Cedex
direction.soins@ch-cannes.fr
Renseignements auprès de Madame BAUDOUIN, Cadre de pôle
Diplômes : CAP PETITE ENFANCE
Fiche de poste disponible au secrétariat au 04.93.69.70.50 ou direction.soins@ch-cannes.fr
Date de prise de fonction : dès que possible
INTÉGRATION / FIDÉLISATION
– Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux
arrivants
– Entretiens d’embauche personnalisé
avec le cadre du service et la DRH
– Conditions de rémunération évolutives
tout le long de la carrière
UNE POLITIQUE ACTIVE DE
FORMATION ET DE PROMOTION
– Tutorat / accompagnement à la prise de
poste
– Nombreuses possibilités de formations
internes
– Parcours formatifs adaptés
– Accès à des formations diplômantes et/ou
qualifiantes sans condition d’ancienneté
– Coaching individuels ou en équipe