Infirmier(ère) de jour au court séjour gériatrique en 10h30

Depuis le 01/10/2026, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute Infirmier(ère) de jour au court séjour gériatrique en 10h30

Date limite des candidatures : 15/11/2026

ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE

 Les missions de l’infirmière sont assurées en collaboration permanente avec l’équipe médicale, l’encadrement infirmier et l’équipe soignante sous l’autorité du Directeur de l’établissement

  • Coordination et organisation des activités et des soins
  • Information et éducation de la personne, de son entourage et d’un groupe de personnes
  • Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social d’une personne
  • Réalisation de soins de confort et de bien-être
  • Réalisation de soins et d’activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
  • Rédaction et mise à jour du dossier patient
  • Veille et recherche professionnelle
  • Travail en binôme avec les aides-soignants
  • Traiter les pathologies dominantes et les pathologies associées déséquilibrées
  • Participer à la diffusion des bonnes pratiques gériatriques

L’unité de court séjour gériatrique prend en charge en hospitalisation complète des patients gériatriques, généralement âgés de soixante-quinze ans et plus, se caractérisant par la coexistence de plusieurs pathologies chroniques invalidantes à l’origine d’une dépendance physique et/ou psychique ou d’un risque de dépendance majeure, et par l’intrication fréquente des pathologies neuro-dégénératives et somatiques et de problèmes sociaux surajoutés. Ces patients sont hospitalisés en raison de l’aggravation d’une de ces pathologies ou de la survenue d’une affection aiguë.

 

CV et lettre de motivation à faire parvenir à
CV et lettre de motivation à faire parvenir à
Mme DEVREUX, Directrice des Soins

CH de Cannes
15 avenue des Broussailles
CS 50008
06414 CANNES Cedex
direction.soins@ch-cannes.fr
Renseignements auprès

de Madame VAROUX, cadre de pôle

Pré requis (diplôme ou expérience) : Diplôme d’IDE

Date de prise de fonction : dès que possible

INTÉGRATION / FIDÉLISATION
– Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux
arrivants
– Entretiens d’embauche personnalisé
avec le cadre du service et la DRH
– Conditions de rémunération évolutives
tout le long de la carrière

UNE POLITIQUE ACTIVE DE
FORMATION ET DE PROMOTION
– Tutorat / accompagnement à la prise de
poste
– Nombreuses possibilités de formations
internes
– Parcours formatifs adaptés
– Accès à des formations diplômantes et/ou
qualifiantes sans condition d’ancienneté
– Coaching individuels ou en équipe

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