Infirmiers (ères) Pôle Gériatrie : USLD de JOUR / nuit
Depuis le 04/07/2024, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute Infirmiers(-ères) en USLD de JOUR
Date limite des candidatures : 13/12/2024
CV et lettre de motivation à faire parvenir à
Mme DEVREUX, Directrice des soins
CH de Cannes
15 avenue des Broussailles
CS 50008
06414 CANNES Cedex
La possibilité d'accéder à des prestations à caractère social :
- Crèche hospitalière
- Conciergerie
- Restaurant du personnel / Food truck
- Comité des oeuvres sociales (CGOS) proposant de nombreuses prestations
financières et de loisirs
- Parkings gratuits
- Prise en charge à 50% des abonnements transports en commun/Vélo électrique/Covoiturage
- Association sportive et culturelle (billetterie, sports...)
- Assistante sociale du personnel
Au service de votre santé :
- Psychologue du personnel
- Médecine du travail
- Ergonome
- Ostéopathe
direction.soins@ch-cannes.fr
Mme DEVREUX, Directrice des soins
CH de Cannes
15 avenue des Broussailles
CS 50008
06414 CANNES Cedex
La possibilité d'accéder à des prestations à caractère social :
- Crèche hospitalière
- Conciergerie
- Restaurant du personnel / Food truck
- Comité des oeuvres sociales (CGOS) proposant de nombreuses prestations
financières et de loisirs
- Parkings gratuits
- Prise en charge à 50% des abonnements transports en commun/Vélo électrique/Covoiturage
- Association sportive et culturelle (billetterie, sports...)
- Assistante sociale du personnel
Au service de votre santé :
- Psychologue du personnel
- Médecine du travail
- Ergonome
- Ostéopathe
direction.soins@ch-cannes.fr
Renseignements auprès
Mme VAROUX Cadre de Pôle ; v.varoux@ch-cannes.fr – 04.93.69.71.61
Le Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil recrute des infirmiers(ères) de jour pour son pôle personnes âgées.
- USLD
Postes à temps plein
Contrat en CDI ou MUTATION
Date de prise de fonction : Dès que possible
INTÉGRATION / FIDÉLISATION
– Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux
arrivants
– Entretiens d’embauche personnalisé
avec le cadre du service et la DRH
– Conditions de rémunération évolutives
tout le long de la carrière
UNE POLITIQUE ACTIVE DE
FORMATION ET DE PROMOTION
– Tutorat / accompagnement à la prise de
poste
– Nombreuses possibilités de formations
internes
– Parcours formatifs adaptés
– Accès à des formations diplômantes et/ou
qualifiantes sans condition d’ancienneté
– Coaching individuels ou en équipe