Puéricultrice de crèche / Référent santé accueil inclusif

Mission et objectif généraux du service :
 La Crèche hospitalière est ouverte du lundi au vendredi de 6h15 à 20h30
 La crèche collective est la crèche d’entreprise de l’hôpital de Cannes créée en 1985 afin de répondre aux besoins des personnels hospitaliers concernant l’accueil de leurs enfants de 10 semaines à 3 ans ½. 30% des places sont proposées à des clients non hospitaliers (clientèle extérieure) en vertu d’un partenariat financier avec la CAF (caisse d’allocations familiales)
 La crèche est un lieu d’accueil qui vise à favoriser le développement psychomoteur, affectif et social de chaque enfant en respectant leur personnalité et les valeurs familiales, en optimisant l’expression de leur individualité, de leur créativité et de leur autonomie. La crèche est un lieu de vie où l’enfant va exprimer par le jeu son identité. Toutes les activités de la vie quotidienne sont prétexte à développer sa capacité à communiquer, à explorer le monde, à se construire et ce dans un cadre de vie sécurisant et adapté à son âge

Capacités d’accueil : Agrément modulaire de 10 à 55 enfants avec une file active d’environ 85 enfants. La crèche comporte 4 secteurs d’enfants ou unités de vie définis par tranches d’âge avec 2 auxiliaires référentes par unité soit :
-secteur des bébés (2mois et demi à 12 mois)
-secteur des moyens bébés (12mois à 18 mois)
-secteur des moyens grands (18 mois à 24 mois)
-secteur des grands (2 à 3 ans et demi)

Localisation : Hôpital de Cannes Bâtiment M
Horaires de travail : Du lundi au vendredi sur des plages horaires de 7h30 à 19h (alternance d’horaires 7h30/15h et 11h30/19h) Poste à temps plein sur 5 jours en MOH de 37 heures 30 nécessitant d’adapter ses horaires selon les nécessités de service.

Contraintes (astreintes, …) : Congés en alternance avec le(la) directeur(trice) de la crèche

ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE

La puéricultrice exerce sous la responsabilité et en collaboration avec le(la) directeur(trice) de la crèche

Mettre en œuvre des orientations de travail définies par la directrice et plus largement par l’institution.

– Proposer, mettre en œuvre, suivre et promouvoir des projets spécifiques au domaine d’activité
– Adhérer et participer à la mise en œuvre du projet d’accueil, du projet éducatif, du projet social et de développement durable
– Participer à la mise en place d’une démarche qualité et de gestion des risques spécifiques à la crèche
– Organiser, animer des actions d’informations en lien avec les missions du référent santé et accueil inclusif
– Co-animer des réunions de préadmission et participer activement aux périodes d’adaptation des enfants
– Rédiger les rapports annuels d’activité relatifs à l’état de santé des enfants
– Assurer la référence et l’accompagnement en santé des enfants accueillis au sein de la structure
– Accueillir, encadrer et accompagner sur le plan pédagogique les nouveaux agents et les stagiaires
– Participer à la gestion de l’équipe et à l’encadrement de proximité en cas d’absence de la directrice
– Participer aux actes de la vie quotidienne des enfants et co-animer des activités pédagogiques en lien avec le projet éducatif
– Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité
– Participer et contribuer à la dynamique des réseaux de crèches hospitalières
– Participer à différents jurys en lien avec son domaine d’activité